企业拖欠工资该如何赔偿？

当企业出现拖欠工资的情况时，劳动者是有权获得相应赔偿的。首先，我们来了解一下相关的法律概念。“拖欠工资”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“正当理由”一般是指遇到不可抗力等特殊情况，除此之外的延期支付都属于拖欠工资行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果企业拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。

若企业在劳动行政部门规定的期限内仍未支付工资，那么就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，企业拖欠了劳动者5000元工资，在劳动行政部门责令的期限内没有支付，那么企业可能需要额外支付2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）的赔偿金给劳动者。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在遇到企业拖欠工资的情况时，可以通过以下步骤来维护自己的权益。第一步，与企业进行协商，要求其支付拖欠的工资。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令企业支付工资。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。