拖欠工资应如何进行赔偿？
我所在的公司已经拖欠我好几个月工资了，每次问都说过段时间发，一直拖着不给。我想知道这种情况下，公司除了支付我工资外，还应该怎么赔偿我呢？我该通过什么方式来维护自己的权益拿到赔偿？
张凯执业律师
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当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有权获得相应赔偿。下面我们从法律规定、赔偿计算方式以及维权途径这几个方面来详细说明。
从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确指出，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿的计算方式一般是，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付工资，那么需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。比如，公司拖欠你10000元工资，在劳动行政部门责令其限期支付后，它还是没支付，此时就可能要按照5000元 - 10000元的标准给你加付赔偿金。
在维权途径方面，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定工资数额和赔偿标准。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。