员工被拖欠工资该怎么计算？

员工被拖欠工资的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，对于正常出勤期间工资的计算。正常出勤工资的计算基础是员工和用人单位约定的工资标准。如果劳动合同里明确规定了每月工资数额，那么就按照这个数额来计算。比如，合同约定月工资为 5000 元，一个月按 21.75 天工作日计算，日工资就是 5000÷21.75 ≈ 229.89 元。要是员工当月正常出勤 20 天，那正常出勤工资就是 229.89×20 = 4597.7 元。这一计算方式依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。其次，加班工资的计算。加班工资分为三种情况。工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付工资报酬。假设员工小时工资是 30 元，工作日加班 2 小时，那加班工资就是 30×150%×2 = 90 元。休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬。法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的。另外，奖金、津贴和补贴等的计算。如果这些在劳动合同中有明确约定或者用人单位有相关规章制度规定，就应当按照约定或规定来计算并支付给员工。比如，公司规定季度绩效奖金根据业绩完成情况发放，员工在被拖欠工资期间完成了相应业绩，就应该获得这笔奖金。