question-icon 拖欠18个月工资该如何计算?

我在一家公司工作,已经18个月没拿到工资了。我想知道这18个月的工资具体怎么算,是只算基本工资,还是奖金、津贴之类的也包含在内?另外这种情况公司会不会有额外赔偿?想了解下具体计算方式和相关权益。
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answer-icon 共1位律师解答

计算被拖欠18个月的工资,需要综合多方面来确定。首先,拖欠工资的总额包含基本工资、津贴、奖金等所有构成工资总额的部分。简单来说,就是把你正常工作应得的各类收入都算进去,比如岗位基本工资、交通或餐补等津贴,还有完成业绩得到的奖金等 。 计算时段从拖欠行为开始那天起,一直到实际拿到工资的那天结束。比如从2023年7月开始拖欠,到2025年1月拿到工资,这期间18个月都属于计算范围。 如果劳动合同或者相关法律法规中,对工资支付有特别约定,要按照约定核算数额。例如合同约定每月有全勤奖,在核算拖欠工资时就要把符合条件月份的全勤奖算进去。 除了工资本身,还有可能涉及一些额外费用。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按劳动合同约定和国家规定,向劳动者足额支付工资,除在规定时间内支付工资外,还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 。 另外,若因公司拖欠工资,导致劳动关系终止,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,用人单位需根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如工作3年,公司要额外支付3个月工资作为经济补偿。

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