拖欠18个月工资该如何计算？

计算被拖欠18个月的工资，需要综合多方面来确定。首先，拖欠工资的总额包含基本工资、津贴、奖金等所有构成工资总额的部分。简单来说，就是把你正常工作应得的各类收入都算进去，比如岗位基本工资、交通或餐补等津贴，还有完成业绩得到的奖金等 。

计算时段从拖欠行为开始那天起，一直到实际拿到工资的那天结束。比如从2023年7月开始拖欠，到2025年1月拿到工资，这期间18个月都属于计算范围。

如果劳动合同或者相关法律法规中，对工资支付有特别约定，要按照约定核算数额。例如合同约定每月有全勤奖，在核算拖欠工资时就要把符合条件月份的全勤奖算进去。

除了工资本身，还有可能涉及一些额外费用。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付工资，除在规定时间内支付工资外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

另外，若因公司拖欠工资，导致劳动关系终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如工作3年，公司要额外支付3个月工资作为经济补偿。