应该加强哪些劳动者权益的保障？

劳动者权益保障是一个重要的法律话题，它涵盖了多个方面，以下为您详细介绍需要加强保障的一些劳动者权益。

首先是劳动报酬权。这指的是劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且，对于加班工作，劳动者有权获得加班工资。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次是休息休假权。劳动者有合理的休息和休假时间，这是保障劳动者身心健康的重要权益。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者还享有法定节假日、年休假、婚丧假等假期。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

再者是劳动安全卫生权。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这一权益旨在保护劳动者在工作过程中的身体安全和健康。

此外，职业技能培训权也不容忽视。劳动者享有接受职业技能培训的权利，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这有助于提高劳动者的工作能力和职业竞争力。

最后是社会保险和福利权。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。这为劳动者的生活提供了一定的保障。