职工认为用人单位侵犯其劳动权益该怎么办？

当职工认为用人单位侵犯其劳动权益时，有多种途径可以维护自身合法权益。首先，我们来了解一下劳动权益，它是指劳动者在劳动关系中所享有的各种权利和利益，比如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，职工可以先尝试与用人单位进行协商。这是一种比较温和的解决方式，职工可以直接与用人单位沟通，明确指出其认为被侵犯的权益，要求用人单位采取措施予以纠正。通过友好协商，有可能在不破坏双方关系的前提下解决问题。

如果协商不成，职工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，它的职责是通过调解的方式解决劳动争议。调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。

若调解也没有成功，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的审理和判决。总之，职工在遇到劳动权益被侵犯的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。