企业违反劳动法该怎么办？

当企业违反劳动法时，劳动者可以采取以下多种途径来维护自身的合法权益。

首先，与企业进行协商。这是解决问题最直接的方式。劳动者可以向企业的人力资源部门或者相关负责人提出自己的诉求，指出企业违反劳动法的具体行为，并要求企业进行改正。比如，若企业存在拖欠工资的情况，劳动者可以要求企业按照劳动合同的约定及时支付工资。这种方式具有灵活性和高效性，能够避免双方关系的进一步恶化。

其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以向其反映企业违反劳动法的具体情况，如超时加班、不签订劳动合同等。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果查证企业确实存在违法行为，会依法对企业进行处罚，并责令其改正。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

再者，申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业承担相应的法律责任。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。