公司违法裁员该怎么办？

如果公司违法裁员，不用太过担心，法律为劳动者提供了多种维权途径和保障措施。

首先，要明白什么是违法裁员。公司裁员并非随意进行，《劳动合同法》第四十一条规定，在一些特定情形下，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且满足提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等一系列程序，才可以合法裁员。如果公司不符合这些法定情形和程序就进行裁员，那就是违法裁员。

当遇到公司违法裁员时，劳动者可以申请劳动仲裁要求经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，除了要求经济补偿，如果劳动者希望继续留在公司工作，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付。

申请劳动仲裁时，要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后给对方答辩期，然后开庭审理，之后仲裁委会对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁一般60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。而且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。