劳动争议当事人职工方可以找谁提供法律服务？

在劳动争议中，职工方可以通过多种途径获得法律服务。首先，我们来了解一下“法律服务”的概念。法律服务指的是专业人员运用法律知识和技能，为当事人解决法律问题、维护合法权益提供的帮助。

其一，法律援助机构是一个重要的途径。法律援助是政府为经济困难或特殊案件的当事人提供免费法律服务的一项法律保障制度。根据《法律援助条例》第十条规定，公民在请求支付劳动报酬等情况下，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。职工只要符合当地法律援助的经济困难标准，就可以申请法律援助律师为其代理劳动争议案件。法律援助律师由法律援助机构指派，他们具备专业的法律知识和丰富的办案经验，能够为职工提供免费的法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务。

其二，工会也能为职工提供法律服务。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。《中华人民共和国工会法》第二十九条规定，工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。工会通常设有法律工作部门或法律援助中心，为职工提供法律咨询、法律培训和代理劳动争议案件等服务。当职工与用人单位发生劳动争议时，可以向所在单位的工会或者地方工会组织寻求帮助。

其三，律师事务所也是职工寻求法律服务的常见选择。律师是依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。职工可以自行聘请律师为其代理劳动争议案件。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为职工提供全面、深入的法律服务。不过，聘请律师需要支付一定的费用，具体费用标准可以与律师协商确定。

此外，劳动争议调解组织也能为职工提供一定的法律帮助。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些调解组织的调解员通常具备一定的法律知识和调解经验，能够为职工提供法律咨询和调解服务，帮助职工与用人单位协商解决劳动争议。

总之，劳动争议当事人职工方在遇到法律问题时，可以根据自身的实际情况，选择合适的途径获取法律服务，以维护自己的合法权益。