企业非法加班会受到怎样的处罚？

企业非法加班是指企业违反法律规定，随意延长劳动者工作时间的行为。

按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。

如果企业非法加班，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这就好比给企业一个警示，让它认识到错误并及时改正，罚款则是对其违法行为的一种经济惩罚。

另外，劳动者在面对企业非法加班时，也有相应的权利。比如劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者在面对企业非法侵害自身权益时的一种有力保护手段。

举例来说，如果一家企业经常要求员工每天加班四五个小时，远远超出了法律规定的时长，这就是典型的非法加班。劳动行政部门一旦查实，就会按照上述法律规定进行处理。

相关概念：

非法加班：指企业未按照法律规定的程序、时间限制等要求，安排劳动者延长工作时间的行为。

劳动行政部门：是政府中负责劳动事务管理、监督劳动法律法规执行的部门，在处理企业非法加班等劳动纠纷中发挥着关键作用。