用人单位有两个月违背劳动法该怎么办？

当用人单位出现两个月违背劳动法的情况时，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益。首先，我们来了解一些可能涉及的法律概念。

“加班工资”，就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作，需要额外支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着如果用人单位安排加班却不按此标准支付加班费，就属于违法行为。

“社会保险”，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不按规定缴纳社保，同样违反了法律规定。

面对用人单位的这些违法行为，劳动者可以采取以下步骤维权。第一步，与用人单位进行协商。试着心平气和地和单位沟通，指出他们的违法行为，并要求按照法律规定支付加班费、补缴社保等。这是最直接的解决方式，有可能通过协商就解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行处罚。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在违法行为。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。