违反劳动法律法规的投诉举报是否应当进行？

从法律层面来看，对于违反劳动法律法规的行为，是鼓励并支持进行投诉举报的。

劳动法律法规的制定，目的在于保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。当用人单位违反劳动法律法规时，劳动者的权益就会受到侵害，而投诉举报是劳动者维护自身权益的重要途径之一。《劳动保障监察条例》第九条明确规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

进行投诉举报不仅可以让劳动者自身的权益得到保障，也有助于劳动行政部门及时发现和纠正用人单位的违法行为，从而促进整个劳动市场的健康发展。同时，劳动保障行政部门会对投诉举报进行调查处理，若查证属实，会依法对用人单位作出相应的处罚，要求其改正违法行为，比如支付拖欠的工资、补缴社保等。

所以，当遇到用人单位违反劳动法律法规的情况时，进行投诉举报是符合法律规定且具有积极意义的行为。不过，在投诉举报时，劳动者需要提供相关的证据，以确保劳动保障行政部门能够顺利开展调查工作。