公司不给加班费曝光是否犯法？

首先，我们来明确一下加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班后，用人单位就应当按照法律规定支付相应的加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，用人单位支付加班费是其法定义务。

那么，员工曝光公司不给加班费的行为是否犯法呢？一般情况下，如果曝光的内容是真实的，且曝光方式合理合法，那么这种行为并不违法。从法律角度看，员工有权利维护自己的合法权益，曝光公司不给加班费的行为属于员工合理维权的一种方式。依据《中华人民共和国宪法》规定，公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。虽然公司不属于国家机关和国家工作人员，但员工曝光公司违法行为的本质是为了维护自身合法权益，是具有正当性的。

不过，在曝光过程中需要注意方式方法。如果曝光行为存在故意捏造事实、恶意诋毁公司名誉等情况，那就可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。如果因为不实曝光给公司造成了名誉损失，公司是有权要求员工承担相应法律责任的。

所以，当公司不给加班费时，员工曝光真实情况通常不违法，但要确保曝光内容真实、客观，采用合法合理的方式进行，避免给自己带来不必要的法律风险。如果在维权过程中遇到问题，也可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构等相关部门的帮助。