私人老板真的不怕劳动局，不给员工买社保吗？

从法律层面来看，私人老板并非不怕劳动局而可以不给员工购买社保。社保是社会保险的简称，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，老板就有义务为员工购买社保。

如果私人老板不给员工买社保，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，也就是通常所说的劳动局。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在未依法为员工缴纳社保的情况，会责令其限期改正。若用人单位逾期不改正，将会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，员工还可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，私人老板并非不怕劳动局而可以随意不给员工买社保，一旦被发现，将面临法律的制裁和员工的维权诉求。