举报企业违反劳动法是否有奖励？

举报企业违反劳动法是否有奖励，需要分情况来看。

从法律层面来说，我国目前并没有全国统一的法律明确规定举报企业违反劳动法会有奖励。《中华人民共和国劳动法》主要侧重于调整劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，并未涉及举报奖励的相关内容。它重点在于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的劳动权利，比如规定了工作时间、休息休假、工资支付等方面的标准。

不过，一些地方政府为了鼓励公众参与对企业违法行为的监督，会出台相关的奖励政策。例如，某些地区的劳动保障行政部门会设立专项资金，对于提供有效线索、协助查处企业重大劳动违法行为的举报人给予一定金额的奖励。这种奖励的目的是为了调动社会力量，更好地维护劳动市场的秩序。

如果想了解当地是否有举报奖励以及具体的奖励标准，可以通过以下途径：一是咨询当地的劳动保障监察机构，他们能够提供最准确的信息；二是查询当地政府发布的相关政策文件，上面通常会详细说明奖励的条件、范围和金额等内容。

总之，虽然国家层面没有统一的举报奖励规定，但地方可能存在相应政策。举报人可以积极了解当地情况，在维护自身和其他劳动者合法权益的同时，也有可能获得一定的奖励。