违反劳动法行政处罚办法是怎样的？

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》是为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚而制定的。

首先，在劳动规章制度方面，如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门会先给予警告，并责令限期改正；要是逾期不改，就会给予通报批评 。比如公司规定加班没有加班费，这就违反了法律规定。

在延长工作时间上，若用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。要是每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时，同样给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

当用人单位存在侵害劳动者合法权益行为时，像克扣或者无故拖欠劳动者工资等情况，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。若违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿 。

总之，这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，若劳动者发现用人单位有违反劳动法的行为，可依法维护自身权益。