强迫职工劳动罪该如何处罚？

强迫职工劳动罪是一种严重侵犯劳动者权益的犯罪行为。通俗来讲，就是通过暴力、威胁或者限制人身自由等手段，强制他人进行劳动。

对于该罪的处罚，依据《刑法》第二百四十四条规定：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的“暴力”，比如对职工进行殴打、伤害等身体上的强制行为；“威胁”可以是言语上的恐吓，像威胁职工若不劳动就伤害其家人等；“限制人身自由”例如将职工非法拘禁在特定场所，使其不能自由离开去从事其他活动。

如果情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。所谓“情节严重”，通常包括强迫多人劳动、长时间强迫劳动、造成职工身体严重伤害等情况。

另外，明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，也会依照前款的规定处罚。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

总之，强迫职工劳动是严重违法的行为，会受到法律的严厉制裁，保障劳动者的合法权益是法律的重要使命。