临时工挪用公款，领导是否有责任？

临时工挪用公款，领导是否有责任，需要根据具体情况来判断：

首先，如果领导对临时工挪用公款的行为完全不知情，且在日常管理中已经尽到了合理的注意义务，比如建立了完善的财务管理制度、定期进行财务审计等，那么领导通常不需要承担责任。因为在这种情况下，领导没有主观上的过错，也没有参与到挪用公款的行为中。

其次，如果领导知晓临时工挪用公款的行为，但没有采取有效的措施予以制止，那么领导需要对事件造成的不良影响和经济损失承担一定的法律责任。这是因为领导作为管理者，有责任监督和管理下属的行为，防止违法行为的发生。如果领导明知下属的行为违法却不加以制止，就属于管理不善，应当承担相应的责任。例如，领导发现临时工挪用公款后，只是口头警告但没有采取进一步的措施，导致挪用公款的行为继续发生，造成了公司的经济损失，那么领导就需要对这些损失承担赔偿责任。

最后，如果领导不仅知晓临时工挪用公款的行为，还与临时工进行合谋，比如指使临时工挪用公款用于自己的私利，或者为临时工提供便利条件等，那么领导可能会被认定为共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

总之，领导对于临时工的行为应该保持高度的关注和监督，发现问题及时制止和处理，以避免自己承担不必要的法律责任。