刑事处罚劳动仲裁标准具体是什么？

刑事处罚劳动仲裁标准主要涉及拒不支付劳动报酬罪的相关情形。

当以规避给付劳动者薪酬为目的，通过隐匿财产、蓄意抵消、编造债务、制造企业破产或倒闭假象，或以其他欺诈手段转移和处分资产，且在政府相关部门发出支付命令后仍然不予执行，就可能被认定为拒不支付劳动报酬罪。

法律依据是《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

需要注意的是，劳动仲裁主要解决劳动权益相关问题，如薪酬支付、经济补偿等，而刑事犯罪的认定和处罚是由国家司法机构按照刑法法规进行判断和实施的，二者属于不同的法律范畴和处理机制。