员工如何保障自身权益？

员工保障自身权益是一个在劳动法律领域非常重要的问题。下面从几个关键方面来为你详细讲解员工保障自身权益的方法及相关法律依据。

首先，员工要明确自己依法享有的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这意味着员工有权利获得合理的工资、正常的休息时间、安全的工作环境、社保福利等。例如，公司要求加班却不支付加班费，这就侵犯了员工取得劳动报酬的权利；不给员工缴纳社保，侵犯了员工享受社会保险和福利的权利。

当员工发现自身权益受到侵犯时，第一步可以与用人单位进行协商。这是最直接的解决方式，员工可以友好地与公司管理层沟通，说明自己的诉求和依据的法律规定，争取达成双方都能接受的解决方案。例如，就加班工资问题，员工可以拿出自己的加班记录，依据《劳动法》第四十四条关于加班工资支付标准的规定，与公司协商支付相应的加班费。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司存在的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查和处理。比如，对于公司未依法缴纳社保的问题，劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的审理，保障员工的合法权益。总之，员工要增强法律意识，了解自己的权益，在权益受到侵犯时，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。