试用期之内发生工伤该如何进行赔偿？

试用期内发生工伤的赔偿问题，需要分情况来看，具体如下：

首先，要明确用人单位是否有合法的用工主体资格。如果单位无用工主体资格，那么劳动者一旦在工作中发生伤害事故，是不能享受工伤待遇的。

若单位有合法的用工主体资格，且为职工购买了工伤保险，那么试用期工伤和正式员工受工伤的赔偿标准是一样的，赔偿流程也基本相同：

1. **工伤认定**：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括试用期劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。法律依据是《工伤保险条例》第十七条。

2. **劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. **赔偿**：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若经鉴定构成伤残等级，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，用人单位在某些情况下也需承担相应责任，如解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿项目和标准可参考《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用则由用人单位承担。