试用期工伤该如何计算工伤赔偿？

试用期工伤赔偿需要根据不同情况来确定，以下为您详细介绍：

### 前提：确认用工主体合法性

若用人单位无合法用工主体，劳动者在工作中发生伤害事故，不能享受工伤待遇。只有具备合法用工主体资格的单位，其员工在试用期发生工伤，才可按相关规定进行赔偿。

### 赔偿流程

- **工伤认定**：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括试用期劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

- **劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

- **赔偿支付**：

- **用人单位缴纳工伤保险的情况**：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若经鉴定构成伤残等级，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，用人单位在某些情况下也需承担相应责任，如解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

- **用人单位未缴纳工伤保险的情况**：所有工伤赔偿费用由用人单位承担。

### 法律依据

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条对工伤保险基金支付的费用范围也做了明确规定。