试用期受伤是否可以做工伤认定，最新的规定是怎样的？

试用期受伤是可以做工伤认定的。

从劳动关系角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期内，劳动者在试用期所享有的权利义务与试用期满后是一致的。所以只要存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定条件，就应认定为工伤。

从申请主体和期限来说，用人单位申请工伤认定的期限是30日。如果用人单位逾期不申请的，职工及其近亲属、工会可以依法提出申请，劳动者自己申请的期限是一年。

从工伤认定的法定情形来讲，根据我国《工伤保险条例》等有关规定，在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就可以认定为工伤。申请时一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明等材料。