试用期受伤是否可以做工伤认定,最新的规定是怎样的?
我在试用期工作时不小心受伤了,现在心里很忐忑,不知道这种情况能不能去做工伤认定。我想了解一下具体的规定,比如需要满足哪些条件,申请的流程又是怎样的。
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试用期受伤是可以做工伤认定的。 从劳动关系角度来看,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期内,劳动者在试用期所享有的权利义务与试用期满后是一致的。所以只要存在劳动关系,且受伤情形符合工伤认定条件,就应认定为工伤。 从申请主体和期限来说,用人单位申请工伤认定的期限是30日。如果用人单位逾期不申请的,职工及其近亲属、工会可以依法提出申请,劳动者自己申请的期限是一年。 从工伤认定的法定情形来讲,根据我国《工伤保险条例》等有关规定,在工作场所,因工作原因遭受伤害,只要不具备排除工伤的事由,就可以认定为工伤。申请时一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明等材料。

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