试用期合同内工伤10级该如何赔偿，赔偿金额大约是多少？

在试用期合同内工伤被鉴定为10级的赔偿情况如下：

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，该补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，此项费用由工伤保险基金承担。

其次，当职工与用人单位解除劳动合同关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，总计一般为4个月的本地区社会平均工资，不过具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还包括其他赔偿项目。比如误工费（停工留薪期工资），在工伤医疗期内，工资福利待遇不变，停工留薪期根据由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月；住院期间的护理费以及伙食补助费等，住院期间的伙食补助费由统筹地区人民政府规定，这些费用均由用人单位负责支付。

综合以上各项赔偿项目，通常情况下的赔偿金额约在3至8万人民币之间，但具体数额会因地区工资标准、个人工资水平等因素而有所不同。