没转正的员工在公司发生工伤,公司需要赔偿吗?
我朋友刚入职一家公司还没转正,结果在工作时不小心受伤了。现在他和公司在工伤赔偿这件事上产生了分歧,他想知道这种没转正的情况下,公司到底应不应该承担工伤赔偿责任,具体的赔偿流程又是怎样的。
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没转正的员工在公司发生工伤,公司是需要赔偿的。 首先,从法律层面来讲,劳动关系自用工之日起建立。也就是说,只要员工实际开始为公司工作,不论是否转正,都与公司建立了劳动关系。我国法律旨在保障所有劳动者的合法权益,试用期内的员工同样受到法律保护。 其次,依据《工伤保险条例》相关规定,只要存在劳动关系且出现工伤情况,比如在上班时受伤、患职业病或者在外勤期间受到伤害等,就可以申请工伤认定。当职工遭受意外损害或根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病期间,所属单位有义务从事故发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30个工作日内,提交工伤认定申请书至所在区域的社会保险行政管理机构进行审批。如遇特殊原因需借助其他方式处理,必须得到社会保险行政部门的批准同意后才能提请延期,申请期限可适当放宽。 最后,在赔偿方面,没转正员工的工伤赔偿过程与正式员工的工伤赔偿程序保持一致,赔偿项目涵盖医疗费、伤残补助金等,只要符合工伤认定条件,其合法权益同样受到保护。

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