没转正的员工在公司发生工伤，公司需要赔偿吗？

没转正的员工在公司发生工伤，公司是需要赔偿的。

首先，从法律层面来讲，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，只要员工实际开始为公司工作，不论是否转正，都与公司建立了劳动关系。我国法律旨在保障所有劳动者的合法权益，试用期内的员工同样受到法律保护。

其次，依据《工伤保险条例》相关规定，只要存在劳动关系且出现工伤情况，比如在上班时受伤、患职业病或者在外勤期间受到伤害等，就可以申请工伤认定。当职工遭受意外损害或根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病期间，所属单位有义务从事故发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30个工作日内，提交工伤认定申请书至所在区域的社会保险行政管理机构进行审批。如遇特殊原因需借助其他方式处理，必须得到社会保险行政部门的批准同意后才能提请延期，申请期限可适当放宽。

最后，在赔偿方面，没转正员工的工伤赔偿过程与正式员工的工伤赔偿程序保持一致，赔偿项目涵盖医疗费、伤残补助金等，只要符合工伤认定条件，其合法权益同样受到保护。