劳动者的法定权利有哪些？

劳动者的法定权利是指劳动者依据法律规定所享有的权利，这些权利受法律保护，用人单位不得侵犯。以下为您详细介绍：

首先是平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业时不会因为性别、种族、宗教信仰、年龄等因素受到歧视，可以自由选择适合自己的职业和工作单位。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。比如，在招聘过程中，企业不能因为求职者是女性就拒绝录用，除非该岗位有法律允许的不适合女性的特殊要求。

其次是取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定和国家规定及时足额获得劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。例如，如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以通过合法途径要求其支付。

再者是休息休假的权利。劳动者有权利在工作之余获得适当的休息和休假，以恢复体力和精神状态。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，劳动者还享有法定节假日、年休假等休假权利。《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十条对工作时间和法定节假日等进行了规定。

还有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。比如，在工厂工作的劳动者，用人单位要提供安全帽、防护手套等防护用品。

接受职业技能培训的权利也不容忽视。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这有助于劳动者提升自身技能，提高就业竞争力。

享受社会保险和福利的权利同样重要。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。例如，劳动者生病时可以通过医疗保险报销部分医疗费用。

最后，劳动者还享有提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这为劳动者维护自身合法权益提供了法律途径。