民法典中劳动者有哪些权利和义务？

在民法典以及相关劳动法律体系下，劳动者拥有广泛的权利，同时也承担着一定的义务。

首先来说劳动者的权利。根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。这意味着劳动者付出劳动后，有权按照约定或法律规定获得相应的工资、奖金等报酬。例如，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者还有休息休假的权利。法律规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，比如实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者依法享有法定节假日、年休假等休息休假权益。

获得劳动安全卫生保护的权利也是劳动者重要的权利之一。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

接受职业技能培训的权利能帮助劳动者提升自身的职业能力。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

接下来看劳动者的义务。劳动者应当完成劳动任务，这是最基本的义务。劳动者在工作中要按照用人单位的要求，保质保量地完成自己的工作。

提高职业技能也是劳动者的义务。随着社会的发展和科技的进步，劳动者需要不断学习和提升自己的技能，以适应工作的需要。

执行劳动安全卫生规程是为了保障工作场所的安全和健康。劳动者要遵守用人单位制定的劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动防护用品等。

遵守劳动纪律和职业道德，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，诚实守信、敬业奉献，维护用人单位的正常生产经营秩序。