劳动监察大队对拖欠工资会怎样处理？

劳动监察大队是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况并向其投诉时，劳动监察大队会按照一定的程序和方式进行处理。

首先，劳动者需要向劳动监察大队进行投诉。投诉时，要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察大队在收到投诉后，会对投诉内容进行初步审查，判断是否属于其受理范围。如果符合受理条件，就会予以立案。

立案之后，劳动监察大队会展开调查。他们会向用人单位发出询问通知书或者进行现场检查，要求用人单位提供与工资支付相关的资料，比如工资发放记录、考勤表等，以核实拖欠工资的具体情况。在调查过程中，劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查取证。

如果经过调查，确认用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察大队会依法责令用人单位限期支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果用人单位在规定的期限内仍不支付工资，劳动监察大队可以依法对其作出行政处罚决定。处罚方式包括罚款等，以此督促用人单位履行支付工资的义务。同时，劳动监察大队还可以将案件移送至法院，通过司法途径强制用人单位支付工资及赔偿金。