拖欠工资不给是找劳动局还是找法院？

当遇到用人单位拖欠工资不给的情况，找劳动局和找法院是两种不同的解决途径，各有特点，下面为您详细介绍。

首先说找劳动局，这里的劳动局一般指的是劳动行政部门。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。劳动行政部门处理这类问题，主要是通过行政手段对用人单位进行监督和管理。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的情况，会责令用人单位限期支付工资。这种方式的优点是程序相对简便、快捷，劳动者不用花费太多精力去收集证据等。而且劳动监察部门具有一定的强制力，能够有效督促用人单位履行支付工资的义务。

再说找法院，通常情况下，劳动者不能直接去法院起诉用人单位拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动者需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。不过，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议的，劳动者可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。通过法院诉讼的方式，最终的裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

所以，一般建议劳动者先向劳动监察部门投诉，尝试通过行政手段解决问题。如果问题仍然得不到解决，再考虑通过劳动仲裁和法院诉讼的途径来维护自己的权益。