劳动局处理拖欠工资要怎么做，需要多久？

当遇到劳动局处理拖欠工资的问题时，以下为你详细介绍处理方式和所需时间。

首先，处理方式主要有投诉和申请仲裁两种。如果你选择向劳动行政部门投诉，也就是通常说的去劳动局投诉，你可以准备好能证明你和单位存在劳动关系、单位拖欠工资事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

如果你想通过劳动仲裁来解决，就要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，你和单位都可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

关于处理时间，根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。而劳动仲裁方面，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以，正常情况下，劳动监察处理一般在60 - 90个工作日内有结果，劳动仲裁在45 - 60日内有结果。