公司未发放工资条会承担什么责任？

首先，我们来明确一下工资条的概念。工资条就是用人单位定期给员工发放的，记录工资明细的纸条，上面会有工资总额、各项扣除项目、实发工资等内容。它是员工了解自己劳动所得和单位工资发放情况的重要依据。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该法条没有直接提及工资条，但工资条是证明工资支付情况的重要凭证。

如果公司未发放工资条，从责任角度来看，这属于违反法律规定的行为。劳动者有权要求用人单位提供工资条。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为。若因公司未提供工资条，导致劳动者无法准确了解工资构成和扣除情况，进而引发劳动纠纷，公司需要承担相应的举证责任。如果公司无法证明其工资发放的合理性和合法性，就要承担不利后果，比如补发工资、支付经济补偿等。

所以，公司未发放工资条，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，而公司也将面临法律规定的相应责任。