公司不发工资条是否可以要求赔偿?
我在一家公司上班,每个月发工资的时候都没有工资条,我想了解公司这种不发工资条的行为是不是违法的,我能不能因此要求公司给予赔偿呢?
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公司不发工资条是否可以要求赔偿,需要分情况来看。 首先,我们要了解工资条的相关概念。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,它记录了员工的工资明细,包括基本工资、奖金、津贴、扣除项目等。工资条不仅是员工了解自己劳动所得的重要依据,也能帮助员工核实工资计算是否正确。 从法律规定来看,《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着,公司有义务向员工提供工资条。 然而,目前法律并没有明确规定公司不发工资条员工可以要求赔偿。但是,如果公司不发工资条,可能侵犯了员工的知情权。员工可以先与公司进行沟通,要求公司按照规定提供工资条。如果公司拒绝提供,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正。 如果因为公司不发工资条,导致员工无法知晓工资的具体构成和扣除情况,进而引发了工资计算错误等问题,给员工造成了实际损失,员工可以要求公司赔偿这部分损失。在这种情况下,员工需要提供证据证明自己的损失是由公司不发工资条导致的。

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