企业未给员工发工资条，员工能申请多少赔款？

首先，工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，记录了员工每月工资的各项明细，包括基本工资、奖金、加班费、扣除的社保和个税等。它能让员工清楚知晓自己工资的构成和发放情况。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里虽未直接提及工资条，但工资清单可视为对劳动者工资情况的明确告知。

然而，目前法律并没有明确规定企业未给员工发工资条，员工能申请具体多少赔款。不过，企业不发工资条的行为违反了上述规定，员工可以采取一些措施维护自己的权益。员工可以先与企业进行沟通，要求企业提供工资条。若企业拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正其违法行为。

如果因为企业不提供工资条，导致员工遭受了实际损失，比如因不清楚工资扣除情况而多支出费用等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿实际损失。但员工需要提供证据证明损失的存在和具体金额。在这种情况下，赔偿金额将根据实际损失来确定。总之，企业不发工资条，员工虽无明确法定赔款数额，但可通过合法途径维护自身权益。