公司开工资是由人事管理吗？

在公司里，开工资并不一定完全由人事来管理，这需要根据公司内部的职责划分来确定。

人事部门在工资管理方面通常会承担一些重要的工作。他们主要负责员工考勤的统计、员工职位和薪资标准的设定、员工绩效的评估等与工资计算相关的基础工作。例如，根据员工的出勤天数、加班时长等数据，结合员工的基本工资、绩效工资等标准，初步核算出员工应得的工资数额。这一系列工作其实是工资发放的前期准备工作，这些工作的准确性直接影响到员工工资的计算结果。

而财务部门则在工资发放过程中起到关键作用。财务部门会依据人事部门提供的工资核算数据，进行进一步的审核和处理。他们会考虑各种财务规定和税务要求，比如扣除员工的个人所得税、社保费用、公积金等。之后，财务部门会通过公司的银行账户，将工资准确无误地发放到员工的个人银行账户中。

从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着无论是人事还是财务在工资管理过程中，都必须确保工资是以法定货币形式支付给员工。同时，该规定还对工资支付的时间、方式等做了相应的要求，公司的人事和财务部门在工资管理工作中都需要遵循这些规定，以保障员工的合法权益。所以，公司开工资通常是人事和财务相互协作完成的，不能简单地说就是人事来管。