国企发工资是如何发放的?
我在一家国企上班,对工资发放这块不太清楚。不知道国企发工资的流程是怎样的,是现金发放还是打卡?发放时间有规定吗?会不会扣除一些费用,扣除的标准又是什么?想了解下国企发工资的具体情况。
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国企发放工资主要涉及工资支付形式、时间、特殊情况下工资支付等方面。下面为你详细解释: 首先,工资支付形式上,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,国企不能以实物或者其他非货币形式来支付工资,一般是通过银行转账的方式将工资打到员工的工资卡上。这既方便员工,也便于企业管理和财务核算。比如,每个月固定时间,企业财务会通过银行系统,将员工的工资转到对应的银行卡账户中。 其次,工资支付时间方面,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着国企需要和员工约定好发放工资的具体日期,并且要严格按照约定执行。例如,约定每月15号发工资,如果15号是周末,那么就需要在14号或者之前发放工资。 再者,特殊情况下的工资支付也有相应规定。比如员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果员工加班,国企也需要按照法律规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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