国企发工资是如何发放的？

国企发放工资主要涉及工资支付形式、时间、特殊情况下工资支付等方面。下面为你详细解释：

首先，工资支付形式上，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，国企不能以实物或者其他非货币形式来支付工资，一般是通过银行转账的方式将工资打到员工的工资卡上。这既方便员工，也便于企业管理和财务核算。比如，每个月固定时间，企业财务会通过银行系统，将员工的工资转到对应的银行卡账户中。

其次，工资支付时间方面，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着国企需要和员工约定好发放工资的具体日期，并且要严格按照约定执行。例如，约定每月15号发工资，如果15号是周末，那么就需要在14号或者之前发放工资。

再者，特殊情况下的工资支付也有相应规定。比如员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果员工加班，国企也需要按照法律规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。