员工的工资是由股东大会决定还是由发生决定？

在企业中，员工工资的确定并非简单地由股东大会决定，也不存在“发生决定”这种说法。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业在工资确定方面有一定的自主权。

股东大会是公司的最高权力机构，主要对公司重大事项进行决策，如公司的经营方针和投资计划等，通常不会直接决定员工的具体工资数额。不过，公司的一些重大决策可能会间接影响工资情况。例如，如果股东大会决定扩大生产规模，公司可能会增加招聘员工或提高现有员工的工资待遇以激励工作。

一般来说，员工工资的确定更多地是由公司的人力资源部门根据岗位价值、员工绩效、市场行情等多方面因素来制定。岗位价值是指该岗位在公司整体运营中的重要性和所需技能水平；员工绩效则反映了员工个人的工作表现和贡献；市场行情则是参考同行业、同地区类似岗位的工资水平。

此外，如果企业有工会组织，工资集体协商也是确定工资的重要方式。根据《工资集体协商试行办法》，企业代表与职工代表可以就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。