制定工资是由哪个单位负责？

工资制定在不同情况下，负责的主体有所不同。

对于企业来说，一般是由企业自主负责制定工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说，企业可以结合自身的盈利状况、行业特点、岗位需求等因素，来制定适合本单位的工资方案。例如一家小型的科技创业公司，由于前期资金紧张且需要吸引优秀技术人才，可能会制定较高的基本工资和项目奖金制度。

而对于国家机关、事业单位等，工资制定的情况则较为复杂。这些单位的工资通常由国家相关部门按照统一的政策和标准来制定。以公务员为例，他们的工资是按照国家公务员法等相关法律法规以及国家制定的工资政策来确定的。这是为了保证公职人员工资的公平性和规范性，确保其工资水平与工作职责、社会贡献等相匹配。

此外，在一些行业，工资制定还可能受到行业协会的影响。行业协会可能会根据行业整体发展情况和市场行情，制定一些指导性的工资标准，供企业参考。比如建筑行业协会，会根据当地的建筑市场劳动力供求关系、物价水平等因素，发布行业工资指导线，企业在制定工资时可以结合自身实际情况进行参考。总之，工资制定的负责单位要根据不同的主体和情况来确定。