大股东给自己发工资小股东不同意是否有效？

首先来解释一下相关情况。公司中股东对公司事务的决策通常和其持股比例相关。一般来说，大股东因为持股比例高，在公司重大决策上话语权比较大。但这并不意味着小股东就完全没有发言权。

从法律规定来看，《公司法》第四十条规定，股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

如果小股东集体持有的股份比例超过大股东，那么小股东是有能力召集会议来讨论包括大股东工资问题在内的公司事务的，并且原则上遵循少数服从多数的原则来作出决策。这种情况下，小股东不同意大股东给自己设定的工资，是有可能产生有效结果的。

若小股东持股比例相加后未超过大股东，小股东虽然难以直接阻止，但可以通过查看公司章程中关于薪酬制定的相关规定 ，看大股东给自己发工资的行为是否符合章程。若不符合，小股东可以要求按照章程执行。

此外，如果大股东给自己发高工资的行为，损害了公司利益进而损害小股东利益，小股东还可以通过诉讼的方式来维护自身权益。总之，小股东不同意大股东给自己发的工资是否有效，要综合多方面因素判断，关键在于小股东的持股比例以及是否符合公司章程等规定 。