不上班的股东工资该怎么发放？

在法律层面，股东和员工是两个不同的概念。股东是公司的出资人，凭借其出资份额享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利；而员工是与公司建立劳动关系，为公司提供劳动并获取劳动报酬的人员。

对于不上班的股东而言，从法律意义上来说，如果其没有与公司建立劳动关系，那么公司并没有法定的义务向其支付工资。工资是基于劳动关系而产生的劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不上班的股东没有提供劳动，自然不存在适用该条款要求工资的基础。

不过，股东可以通过其他途径从公司获得收益。例如依据《中华人民共和国公司法》，公司在弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。这意味着股东可以按照出资比例或者公司章程规定的方式获得公司的利润分配，也就是我们常说的分红。分红是股东基于其股东身份而享有的权利，与是否在公司上班并无直接关联。

如果不上班的股东同时又与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，比如担任公司的董事、监事等职务并实际履行工作职责，那么公司就需要按照劳动合同的约定向其支付工资。工资的数额、支付方式等都应按照合同约定和相关法律法规执行。