占干股的情况下还能不能领工资？

占干股且在公司上班的情况下，是可以领工资的。

首先，需要明确“干股”的概念。“干股”并非严格的法律概念，通常存在于民间尤其是私营企业中。它是指没有实际出资，但根据持股人所持有“股份”的比例，享有股份分红的权利。比如，公司老板为了留住业务骨干，假设其占有一定比例的股份，按照该比例进行年终分红，这就是“干股”。

其次，从劳动关系角度来看，只要在公司里上班，就与公司建立了劳动关系。依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。既然建立了劳动关系，就依法享有获得劳动报酬的权利。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《劳动法》第五十条也明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

最后，关于干股和工资能否并存的问题，只要事先签有文书明确工资支付周期和方式，股东仍可领薪水。但如果公司无法如期盈利或遭遇波动，则股东的分红很可能受损甚至被取消。