人力资源属于个体还是企业？

人力资源通常是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。这里所说的归属问题，需要分不同方面来看。

从人身属性角度来讲，个体的人具有独立的人格和人身自由权利。每个人都对自己的身体和意志拥有自主控制权，这是受到法律保护的基本权利。依据《中华人民共和国民法典》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。这意味着个体本身并不属于企业，个体有权自主决定自己的行为、选择职业等。例如，员工在法律允许的范围内，可以自由决定是否继续在某家企业工作。

从劳动法律关系角度来看，当个体与企业签订劳动合同后，就形成了劳动关系。在这种关系中，员工需要按照企业的要求，在规定的时间和范围内提供劳动服务，企业则需要按照约定支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在劳动关系存续期间，企业对员工的劳动行为具有一定的管理和支配权，但这并不意味着企业拥有员工本身，只是基于劳动合同获得了员工在工作方面的部分使用权。比如，企业可以安排员工完成特定的工作任务，但不能超出合理范围限制员工的人身自由。

所以，人力资源中的个体本身具有独立的法律地位，不属于企业，但在劳动关系中，企业基于劳动合同获得了对员工劳动行为的一定管理和使用权。