人力资源属于个体还是企业？

我在工作中遇到一些困惑，不太清楚自己和单位的关系到底算劳务关系还是劳动关系。比如在报酬支付、工作管理等方面好像和身边其他人不太一样。想具体了解下劳务关系的定义，以及它和劳动关系在各方面的区别。

我所在的公司使用了不少劳务派遣人员，平时和正式员工一起工作，但感觉在待遇等方面有所不同。我就想知道，从法律角度讲，这些劳务派遣人员到底算不算用工单位的员工呢？具体在哪些方面和正式员工有本质区别呢？

公司最近新招了一批派遣员工，在安排工作和发放福利时，对于他们的身份界定不太明确。想知道派遣员工到底算不算职工，在劳动权益和福利方面该如何对待他们。

我在事业单位工作，是正式员工，不太清楚自己和单位之间到底算什么关系。我想具体了解下，像我这种情况，跟单位是不是雇佣关系，相关的法律依据又是什么。

我在工作中遇到了一些权益相关的问题，不太清楚劳动法里规定的劳动关系主体到底涵盖哪些方面。比如我所在单位和我之间的关系在法律上是怎么界定的，各方主体都有哪些权利和义务，希望能得到专业的解答。

我正考虑成立一家人力资源公司，想开展劳务派遣业务，但不太清楚法律上是否允许。不知道这其中有哪些限制条件和要求，也担心万一操作不当会面临法律风险，所以想了解人力资源公司到底可不可以进行劳务派遣 。

我现在采用灵活用工的方式工作，工作时间和地点都比较自由。但我不知道这种灵活用工的形式跟我和用工单位之间算不算是劳动关系。我想了解一下从法律角度，灵活用工到底属不属于劳动关系呢？

我开了家人力资源公司，在做财务核算时，拿不准公司内部人员的工资该怎么处理。不知道能不能把这些工资计入劳务成本，计入和不计入会对财务报表和税务有不同影响，所以想了解一下相关法律规定是怎样的。

我开了一家人力资源公司，最近公司业务涉及到一些人员派遣的情况。我不太清楚，是公司只要有劳务派遣证就行，还是公司里具体从事相关业务的人员也得有这个证呢？想了解一下相关法律规定。

我在一家公司工作，最近公司内部在讨论社保管理的归属问题，有人说该财务部门管，有人说该人力资源部门管。我不太清楚在法律上到底该哪个部门负责，想了解一下相关法律规定是怎样的。

我是一家公司的法人，平常也在公司正常上班处理事务。但最近在统计在岗职工人数时，有人说我作为法人不算在岗职工。我不太确定，想知道从法律角度来讲，法人到底算不算在岗职工呢？

我是一家小公司老板，最近和人力资源服务公司合作，他们收取了劳务费。我不太清楚这笔人力资源服务劳务费在法律上到底属于什么类别，是算服务费吗？还是有其他的定义？我想弄明白，以后财务记账和税务处理也能更规范。

我在一家企业工作，最近公司高层在讨论企业资产的问题，有人提出员工也算企业资产。我不太理解，员工怎么能算资产呢？想了解从法律角度来看，员工到底是不是企业的资产，有什么依据吗？

我想了解下人力资源公司和中介到底是不是一回事。我最近找工作，遇到了人力资源公司和中介，感觉他们做的事情有点像，但又不确定。我想知道在法律层面，它们的定义和区别是什么，能不能把人力资源公司就当成中介来看待呢？

我在一家小公司负责人力资源相关工作，最近总担心在人员招聘、合同签订、薪酬福利等方面会出现不合法合规的情况。但我不太清楚具体该怎么做才能确保人力资源管理的各个环节都符合法律要求，想了解一下有哪些要点和方法。

我打算开一家人力资源公司，但不太清楚它在法律上算个体还是企业。我想了解这两者在性质上的区别，以及人力资源公司更符合哪种类型，这对之后的注册、运营和责任承担等方面会有很大影响，希望能得到专业解答。

我在一家公司上班，对公司里行政和人力资源这两块职能有点搞不清。感觉行政和人力资源有些工作有重叠，比如人员招聘好像两边都有参与。我就想问问，从法律层面来看，行政算不算是属于人力资源的范畴呢？

我在一家公司做人事，最近在处理一些事务时有点担心会不会承担法律责任。比如招聘、员工关系处理等方面。想知道在什么情况下公司人事需要负法律责任，依据是什么，希望懂法律的朋友帮忙解答。

我在一家企业上班，现在想调动到另一家公司，听说人力资源公司能帮忙办理。但我不太确定他们有没有这个权限，也不知道靠不靠谱。想了解下，从法律角度看，人力资源公司到底可不可以办理工作调动呢？

我在一家公司做劳务相关工作，现在对劳务的性质有点疑惑。公司业务涉及一些工程建设，但我做的活又感觉像服务类的。我想知道从法律角度来看，劳务到底是属于工程范畴，还是服务范畴呢？