人力资源公司是否可以办理工作调动？

从法律层面来讲，人力资源公司在一定情况下是可以协助办理工作调动的。

首先，我们来了解一下人力资源公司。它是为用人单位和劳动者提供人力资源中介服务的机构，其业务范围通常包括人才招聘、职业介绍、人力资源外包等。通俗地说，就是在用人单位和劳动者之间牵线搭桥，帮助双方解决一些与人力相关的问题。

关于工作调动，这里要分两种情况。一种是企业内部的工作调动，也就是员工在同一个企业的不同部门或不同岗位之间进行调动。这种情况下，人力资源公司一般不直接参与，因为这属于企业内部的管理事务，企业自身有权利和能力来安排员工的岗位调整。

另一种是跨企业的工作调动，即员工从一家企业到另一家企业工作。在这种情况下，人力资源公司就有可能发挥作用了。如果人力资源公司具备合法的职业介绍资质，并且在其业务范围内包含协助人员流动服务，那么它可以帮助劳动者寻找合适的工作机会，并协助办理相关的调动手续。比如，它可以为劳动者推荐合适的岗位，与用人单位沟通协调，帮助办理入职、离职等手续。

依据《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。人力资源公司如果要办理工作调动相关业务，就必须遵守这些原则，并且要在核准的业务范围内开展活动。同时，它还需要与用人单位和劳动者签订合法有效的服务合同，明确双方的权利和义务，保障各方的合法权益。

不过，劳动者在选择人力资源公司时，一定要谨慎。要查看该公司是否具有合法的经营资质，了解其信誉和口碑。避免陷入一些非法的中介陷阱，造成不必要的损失。如果在办理工作调动过程中遇到问题，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。