人力资源公司进行劳务派遣时发生工伤该如何处理？

在人力资源公司进行劳务派遣过程中发生工伤的处理，需要明确一些关键的法律概念。劳务派遣，简单来说，就是人力资源公司作为用人单位，把劳动者派到其他企业（用工单位）去工作。当劳动者在工作中遭受工伤时，就涉及到责任承担和赔偿等问题。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位也就是人力资源公司，应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣中，人力资源公司是缴纳工伤保险的主体。《劳务派遣暂行规定》明确指出，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

具体的处理流程如下：首先，发生工伤后，人力资源公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果人力资源公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果人力资源公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定相应的赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。一般来说，工伤保险基金支付一部分赔偿费用，如医疗费等；用人单位也就是人力资源公司承担一部分，比如停工留薪期工资等。如果人力资源公司与用工单位有关于工伤补偿的约定，那么双方按照约定执行，但该约定不能对抗工伤职工依法享有的权益。