员工事故全责是否全部由公司承担?
我是公司老板,有个员工在工作中出了事故,并且他是全责。我不太清楚这种情况下,是不是所有的赔偿之类的都得公司来承担。我担心公司会因此承受很大的经济压力,想了解在法律上到底是怎么规定的。
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在员工事故全责的情况下,是否全由公司承担责任,需要分不同情况来看。 首先,要明确“事故”的范围。如果是在工伤事故范畴内,依据《工伤保险条例》,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。即便员工对事故负全责,只要符合工伤认定条件,公司通常需要承担一定责任。因为工伤保险具有无过错责任原则,也就是说不论员工在事故中有无过错,只要认定为工伤,就可享受工伤保险待遇。公司需要按照规定为员工申请工伤认定,若公司已依法缴纳工伤保险,大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付,如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等;若公司未缴纳工伤保险,那么本应由工伤保险基金支付的费用就全部由公司承担。 然而,如果事故并非工伤事故,而是员工在工作中给第三方造成损害,这就涉及到侵权责任问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以,如果员工是在执行工作任务时给他人造成损害且负全责,公司要先对第三方承担赔偿责任。但要是员工存在故意或者重大过失的情况,公司在承担责任后有权向员工进行追偿。例如员工严重违反操作规程导致他人受损,公司赔偿后就可以要求员工赔偿公司因此遭受的损失。

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