员工事故全责是否全部由公司承担？

在员工事故全责的情况下，是否全由公司承担责任，需要分不同情况来看。

首先，要明确“事故”的范围。如果是在工伤事故范畴内，依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便员工对事故负全责，只要符合工伤认定条件，公司通常需要承担一定责任。因为工伤保险具有无过错责任原则，也就是说不论员工在事故中有无过错，只要认定为工伤，就可享受工伤保险待遇。公司需要按照规定为员工申请工伤认定，若公司已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若公司未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用就全部由公司承担。

然而，如果事故并非工伤事故，而是员工在工作中给第三方造成损害，这就涉及到侵权责任问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，如果员工是在执行工作任务时给他人造成损害且负全责，公司要先对第三方承担赔偿责任。但要是员工存在故意或者重大过失的情况，公司在承担责任后有权向员工进行追偿。例如员工严重违反操作规程导致他人受损，公司赔偿后就可以要求员工赔偿公司因此遭受的损失。