一人责任全体负责是否合法？

在法律层面，判断“一人责任全体负责”是否合法，需要依据具体的情况和相关法律规定来确定。

首先，我们需要了解连带责任这个概念。连带责任是指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。通俗来讲，就是当存在特定情形时，几个人对一项债务或者责任都有义务去承担。《中华人民共和国民法典》第一百七十八条规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。

在一些合伙关系中，就可能出现“一人责任全体负责”的合法情况。例如，普通合伙企业中，根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。如果一个合伙人在执行合伙事务中造成了企业的债务，其他合伙人也需要和该合伙人一起对这笔债务负责。这是因为合伙人之间是基于相互信任共同经营企业，他们共享收益，也就需要共担风险。

然而，如果不存在法律规定的连带责任情形，也没有当事人之间的明确约定，要求“一人责任全体负责”就是不合法的。比如在一个工作团队中，每个成员的工作任务是明确分工的，某个成员因为自己的故意或者重大过失导致了问题，而其他成员在这个事情上没有任何过错，那么让其他成员一起承担责任就没有法律依据。这种情况下，被无辜牵连的成员可以通过与相关方沟通，说明自己没有责任的事实和理由，来维护自己的合法权益。如果沟通无法解决问题，还可以考虑通过法律途径，比如申请劳动仲裁（如果是劳动关系中的纠纷）或者向法院提起诉讼，来明确自己无需承担责任。