公司违法员工是否需要承担责任？

在公司违法的情况下，员工是否需要承担责任，不能一概而论，要依据具体情形来判定。

首先，要明确几个关键概念。公司是一个独立的法人主体，有自己独立的权利和义务。而员工与公司之间是基于劳动合同形成的雇佣关系。一般来说，公司的违法行为由公司承担主要责任，因为公司的决策和行为是通过其自身的组织架构来实施的。

从法律规定来看，《中华人民共和国刑法》中对于单位犯罪有相关规定。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。对于单位犯罪，通常采取双罚制，既对单位判处罚金，又对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这里的直接负责的主管人员，通常是指在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。而其他直接责任人员，是指在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。

如果员工完全不知情且没有参与公司的违法行为，那么通常不需要承担责任。因为员工没有主观上的故意或过失去实施违法犯罪行为。例如，公司高层瞒着普通员工进行了偷税漏税的行为，普通员工按照正常的工作流程进行操作，并不知晓公司的违法意图和行为，这种情况下，普通员工无需为公司的违法行为担责。

然而，如果员工明知公司的行为违法却仍然积极参与，或者在执行工作任务过程中，对明显违法的指令没有拒绝，而是继续实施相关行为，那么员工可能需要承担相应的责任。比如，员工知道公司在生产假冒伪劣产品，不仅不制止，还积极参与生产、销售等环节，那么该员工就可能构成生产、销售伪劣产品罪的共犯。

此外，员工的职务和职责范围也会影响责任的判定。如果员工担任管理职务，对公司的运营和决策有一定的参与权和影响力，那么在公司违法时，其承担责任的可能性相对较大。而普通基层员工，如果只是按照上级的指示完成简单的工作任务，在没有主观过错的情况下，承担责任的可能性较小。总之，员工是否承担责任要综合多方面因素来判断。