老板涉及诈骗员工有责任吗？

在判断老板涉及诈骗时员工是否有责，需要依据具体情况来分析。首先，我们要明确几个法律概念。诈骗罪指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。这里的关键在于是否存在故意实施欺诈行为以及非法占有财物的目的。

从法律规定来看，《中华人民共和国刑法》中关于共同犯罪的规定为我们提供了判断的依据。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。也就是说，如果员工和老板一起商量、策划了诈骗行为，或者在明知老板实施诈骗的情况下，还积极参与其中，那么员工就可能会被认定为共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。例如，员工帮助老板虚构事实去欺骗客户，或者协助转移诈骗所得等行为，就很可能构成共同犯罪。

然而，如果员工并不知晓老板的诈骗行为，只是按照正常的工作流程完成自己的任务，且没有明显的迹象表明员工应该怀疑工作内容存在欺诈性质，那么员工通常不需要承担刑事责任。比如，员工只是负责一些基础的行政工作，对公司的诈骗业务并不知情，也没有参与到诈骗的核心环节中，这种情况下一般不会被认定为犯罪。

在司法实践中，判断员工是否知情往往需要综合多方面的因素。这包括员工在公司的职位和职责、工作时间的长短、是否从诈骗行为中获得了额外的利益等。例如，如果员工在公司担任重要的管理职位，对公司的业务有深入的了解，那么他被认定知情的可能性就相对较大；相反，如果是新入职不久的基层员工，对公司业务了解有限，那么被认定为共同犯罪的可能性就会降低。此外，如果员工从诈骗行为中获得了远超正常工资水平的高额奖金，这也可能成为认定其知情的一个因素。

综上所述，老板涉及诈骗时员工是否有责不能一概而论，要根据员工是否知情、是否参与诈骗行为等具体情况，结合法律规定和司法实践来判断。