员工因公司违法是否要交罚金，该怎么处理？

在探讨员工因公司违法是否要交罚金以及如何处理这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确法人和自然人的概念。法人是法律上拟制的人，也就是公司，它具有独立的法律地位。而自然人就是我们一个个具体的人。在法律责任的承担上，公司作为法人，通常要对自己的违法行为承担独立的责任。根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。这就意味着，一般情况下，公司违法产生的罚金等责任主要由公司自身承担，而不是直接转嫁到员工身上。

然而，这并不意味着员工在任何情况下都无需承担责任。如果员工在公司的违法行为中存在故意或者重大过失，并且这种行为与公司的违法活动密切相关，那么员工可能也需要承担相应的法律责任。例如，员工明知公司的业务是违法的，仍然积极参与其中，那么员工就可能会面临刑事或者行政处罚。《中华人民共和国刑法》中规定了单位犯罪的情形，如果员工属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，就可能要被判处刑罚。

要是员工真的面临因公司违法而可能被要求交罚金的情况，应该采取合理的措施来处理。第一，要积极配合相关部门的调查，如实提供自己所知道的情况，切不可隐瞒或者故意提供虚假信息，否则可能会加重自己的责任。第二，寻求专业的法律帮助，可以咨询律师，让律师根据具体情况分析自己是否真的需要承担责任以及如何应对。第三，注意收集能够证明自己在公司违法活动中没有故意或者重大过失的证据，比如工作记录、邮件等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，员工因公司违法是否要交罚金不能一概而论，需要根据具体情况来判断。在遇到问题时，要冷静应对，依法维护自己的合法权益。