非法经营的员工奖金会被没收吗？会承担责任吗？

非法经营中员工奖金是否会被没收以及是否要承担责任，需要分情况来看。

首先，如果员工没有参与非法经营行为，对于已经发放且正常支出的奖金，一般不会要求员工返还；对于承诺但未发放的奖金，如果能确定员工应得，在公司因非法经营负责人被抓等情况下，员工可以通过申请劳动仲裁要求公司补发。

其次，如果员工故意参与非法经营而获得奖金，不仅奖金会被没收，还会承担法律责任。依据《刑法》第二百二十五条规定，非法经营罪是指违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。当员工参与非法经营符合此罪构成时，就会面临相应处罚。

在司法实践中，对于员工是否承担责任，会全面审查。如果员工确实对公司非法行为不知情且无证据证明其参与，通常不用承担责任；若知晓且继续协助违法操作，会根据员工在公司位置、对违法行为作用、对周边影响等因素综合判断责任大小。有的员工可能无违法意识但协助公司操作，情节不严重可咨询律师争取减轻处罚。

相关概念：

非法经营罪：指未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，买卖进出口许可证等经营许可证或批准文件，非法经营证券、期货、保险业务或非法从事资金支付结算业务，以及其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。