公司员工侵权，公司需要承担责任吗？

在探讨公司员工侵权，公司是否要承担责任这个问题时，需要区分不同的情况。首先，我们要了解两个重要的概念，职务行为和个人行为。职务行为指的是员工按照公司的要求，在工作范围内所进行的活动。个人行为则是员工以自己的名义，与工作无关的活动。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工的侵权行为是在执行工作任务过程中发生的，属于职务行为，那么公司通常要为员工的侵权行为承担责任。比如，公司的司机在送货途中，因违规驾驶导致交通事故，给他人造成了损害，这种情况下公司就要承担相应的赔偿责任。不过，公司承担责任后，如果司机存在故意或者重大过失，公司可以向司机进行追偿。

然而，如果员工的侵权行为并非执行工作任务，而是其个人行为，那么一般由员工自己承担责任，公司通常不需要负责。例如，员工在下班后与他人发生争执并实施了侵权行为，这就和公司没有关系了，应由该员工自行承担侵权后果。

所以，判断公司是否要为员工的侵权行为承担责任，关键在于看该侵权行为是否属于职务行为。同时，公司在承担责任后，对于有故意或者重大过失的员工，有权利进行追偿。